工作职责：1、参与公司教学体系搭建，负责训练模块开发； 2、负责制定本学区各年龄段队伍年度训练计划，编写训练教案并实施训练； 3、参与本学区市场推广工作（公开体验课、赛事活动、内推政策、校企合作等）。

工作职责：招聘 1、招聘全周期管理：独立完成公司研产销各类岗位招聘工作，精通社招、校招从需求分析到录用入职的全流程闭环； 2、人才库搭建：与业务部门保持深度合作，了解各部门业务需求并利用各渠道进行人才mapping，建立公司储备人才库； 3、招聘渠道管理：构建线上+线下+内推三位一体招聘渠道矩阵，同时与高校合作开展实习活动，推广雇主品牌形象； 4、岗位说明书完善：利用“4D岗位分析模型”进行岗位说明书标准化升级，制度覆盖率达100%。 培训 1、管培生培训体系搭建：制定三阶段成长地图（文化融入-轮岗实践-课题攻坚），配套相应定制化课程，推动中高层管理者深度参与人才培养，实现管培生转正率90%+； 2、新员工三级培训：构建“公司-部门-岗位”三级培训体系，覆盖200+新员工年度培养，实现100%入职培训覆盖率，并负责公司级培训的组织和实施； 3、员工在职培训：参与制造和营销部门业务问题诊断，对需改进问题进行课程寻源并实施培训，后续对培训内容进行梳理进入公司知识储备库。